伪造学历谋职单位要他还工资 法院判决单位给钱
作者:admin 日期:2017-01-09 浏览
【龙虎网报道】以车间主任在当年应聘时伪造学历,混进公司的行为属于欺诈为由,南京一设备公司认为双方签订的劳动合同、协议书无效,并诉至法院要求判令这名员工返还工作2年的工资和工资性收入12万余元。日前,鼓楼区法院作出不但将公司诉请予以驳回,并且还让公司支付刘先生的工资8000元的一审判决。

2006年6月14日,刘先生(化名)进公司工作,担任车间主任。2007年5月15日,刘先生驾车发生交通事故受伤。被认定属于工伤。

2008年6月10日,公司以刘先生在职期间恶意中伤同事,作出解除劳动合同的决定。同年7月9日,又恢复劳动关系。之后,刘先生因进行二次手术需进行术前检查而未上班,但最后公司未通知刘先生工作。这样,公司支付给刘先生工资的日期为去年5月。

为此,刘先生于去年8月4日申请仲裁,要求公司支付去年6月1日至7月31日期间的工资,获得了仲裁裁决支付。

公司不服,于今年4月诉至法院称刘先生应聘时提供的毕业证书系伪造。故双方签订的劳动合同、协议书无效。所以无须支付2个月的工资8000元。因这个理由,公司还要求刘先生返还工作两年除扣除最低生活保障金外的全部收入12万余元。

刘先生辩称,其应聘时虽不能满足公司的招聘条件,但法定代表人看中的是本人丰富的工作经验,故让本人提供虚假学历以应付总公司要求。几年来,自己在公司的工作获得认可,每年得以加薪。

法院认为,刘先生入职提供虚假学历之行为确属不当。但刘先生在公司工作期间,双方续签了劳动合同,且作出了工资年年递增的约定,这可以证明刘先生在公司的工作能力及工作表现。针对公司要求刘先生返还2006年6月至2008年5月期间的工资及工资性收入之诉请,因刘先生在此期间为公司提供了劳动,切实履行了合同义务,公司应按约定支付工资。